Manager / Directeur de cabinet Indépendant H/F - 100% télétravail

📍 100% Télétravail | Statut Indépendant | Déplafonné & Évolutif

Description de l'entreprise

Dans le cadre de notre forte expansion, nous recherchons des leaders pour ouvrir, développer et animer leur propre « cabinet dans le cabinet ».

Description du poste

Vous portez une double casquette : celle d'un expert reconnu et celle d'un chef d'orchestre.

1/ Expertise patrimoniale :  accompagner vos propres clients sur des stratégies patrimoniales globales et sur-mesure. Cf. fiche de poste "CIF"

• Recruter et constituer votre propre équipe : Apporteurs d'affaires, Consultants patrimoniaux, Conseillers en Investissement Financier.
• Animer votre réseau pour maintenir une dynamique de croissance.

Poste synonymes/similaires 

manager GP, directeur conseil, directeur de cabinet, directeur GP, leader, mentor

Conditions de collaboration

• 100% flexibilité : télétravail total, vous organisez votre temps et celui de votre équipe comme vous le souhaitez.
• Statut : indépendant ==> pas de pack de démarrage à payer ni d'abonnement mensuel
• Transfert facilité : Vous êtes déjà mandataire ailleurs ? Nous gérons le transfert ORIAS rapidement, sans perte de votre historique.

Qualifications du profil recherché

• Savoir-être : vous êtes un ancien chef d'équipe, chef d'entreprise, ou un talent naturel pour le management. Vous avez l'ambition de bâtir, la volonté d'animer l'humain et une forte éthique de travail.
• Bon relationnel : vous alliez empathie, rigueur et goût du challenge commercial.
• Autonomie : vous pouvez être formé.e et accompagné.e mais la réussite dépend de vous #méritocratie.
• Motivation/persévérance/rigueur : si vous avez déjà été indépendant, vous savez ;-) 
• Digital : idéalement vous êtes à l'aise avec les outils digitaux
• Justificatifs : ces capacités doivent être validées par une formation, un diplôme (ex: Master 2 Gestion de Patrimoine / Finance) ou une expérience professionnelle adéquate.

Rémunération & perspectives :

• Commissions : déplafonnée, évolutive (de 1% à 8%), liée à votre implication et à votre réseau. 
• Encours sous gestion : rémunération récurrente (jusqu'à 0,8%), déplafonnée, rémunération sur les encours des investissements réalisés (portefeuille).
• Rémunération d'équipe : déplafonnée, évolutive (de 0,2% à 1%) et dépendant de votre impact sur la performance de vos équipe
• Prime d'équipe annuelle : déplafonnée, évolutive (de 0,1% à 1%) et dépendant de la performance globale de votre équipe.
• Rémunération moyenne : uniquement sur commissions. Un manager / développeur qui démarre gagne comme un CIF au démarrage (entre 25k€ et 57k€). Mais ensuite, ka rémunération peut aller de 91k€ à 204k€ (entre la 4ème et la 7ème année).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rémunération : évolutive et déplafonnée
• Liberté : 0 exclusivité + possibilité de récupérer la propriété de ses clients (ou de vendre son portefeuille)
• Facilité d'intégration : pour les CIF déjà en activité, nous gérons le transfert administratif de vos mandats pour assurer une continuité immédiate de votre production.
• Outils & support : bénéficiez d'outils digitaux innovants, d'un back-office et de notre ingénierie interne pour les dossiers complexes.

Prêt.e à changer de dimension et à bâtir votre équipe ? Postulez dès maintenant !

FAQ